Faut-il signer le reçu pour solde de tout compte ?

Saviez-vous que signer le reçu pour solde de tout compte peut vous empêcher de contester les sommes qui y figurent par la suite ? C'est un dilemme auquel de nombreux salariés sont confrontés au moment de quitter leur entreprise. Votre avocate en droit du travail basée à Trélazé près d'Angers accompagne au quotidien les salariés  pour défendre leurs droits.

Le reçu pour solde de tout compte, un document lourd de conséquences

Le reçu pour solde de tout compte est un document remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat. Il détaille les sommes versées au salarié (salaire, indemnités, etc.). En le signant, le salarié reconnaît avoir perçu l'intégralité des sommes qui lui étaient dues et renonce à toute contestation ultérieure passé un délai de six mois.

Imaginons par exemple un salarié licencié qui signe ce reçu sans vérifier les montants. S'il se rend compte ensuite que l'indemnité de licenciement a été mal calculée, il ne pourra plus agir en justice pour réclamer son dû. Les enjeux sont donc importants.

Notre conseil : ne pas signer aveuglément

Face à ce document, notre recommandation est claire : ne signez pas le reçu pour solde de tout compte car vous n'y avez aucun intérêt, bien au contraire, votre signature ne servira qu'à protéger votre employeur.

Si jamais vous avez signé le reçu pour solde de tout compte, il n'est peut être pas trop tard pour agir. Vous avez la possibilité de le dénoncer dans les six mois par lettre recommandée avec accusé de réception, sans avoir à motiver votre courrier.

Contactez-nous pour bénéficier de nos conseils adaptés à votre situation.