Avocat en cas de harcèlement ou de discrimination au travail à Trélazé, près d’Angers

La législation a mis en place différents mécanismes destinés à protéger le salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Parmi les comportements réprimés figurent le harcèlement (moral ou sexuel) et la discrimination, tous deux à l’origine de grandes souffrances.

En sa qualité d’avocat en droit du travail à Trélazé, dans les alentours d’Angers et Saint-Barthélemy-d’Anjou, Maître TRONCHET est une alliée précieuse pour tous les salariés qui souhaitent faire entendre leur voix dans ces circonstances difficiles. N’hésitez pas à la contacter en ce sens !

Le harcèlement au travail

Véritable fléau, le harcèlement au travail conduit bien des salariés au burn out. Or, la législation tend à favoriser le bien-être des Français, raison pour laquelle elle offre des recours permettant de mettre un terme à ces agissements et d’obtenir une juste réparation des préjudices subis.

Le harcèlement peut prendre des formes très différentes, ce qui rend difficile la reconnaissance des faits. Mise à l’écart, injures à répétition, humiliations ou encore privation de moyens nécessaires à l’accomplissement des tâches : voici quelques exemples courants. Il est alors primordial de prévenir l’employeur afin qu’il prenne les mesures qui s’imposent. S’il refuse d’intervenir, il pourra être poursuivi pour sa négligence.

Mais quelles que soient les caractéristiques de votre affaire, Maître TRONCHET – avocat en droit du travail à Trélazé, non loin d’Angers – vous propose un accompagnement tourné vers la défense de vos intérêts. Elle fera ainsi son maximum pour constituer un dossier solide qui repose sur des preuves irréfutables en vue de voir vos actions aboutir. D’ailleurs, si vous optez pour la voie judiciaire, elle saura formuler une requête en ce sens auprès du conseil de prud’hommes.

Votre avocat en droit du travail près d’Angers traite également des affaires de discrimination à l’embauche ou au travail

Le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou encore les croyances religieuses sont autant d’éléments qui peuvent mener à de la discrimination, tant à l’étape de l’embauche que durant l’exécution du contrat. Et la liste est encore longue !

Tout comme pour le harcèlement, ce genre de comportements est vivement réprimé par la loi. Sachez cependant qu’il est difficile de prouver des faits de discrimination à l’embauche, car ils se déroulent sur un laps de temps relativement limité. Pour autant, Maître TRONCHET s’appuie sur une expérience solide du domaine pour vous assister au mieux.

Vous pouvez d’ores et déjà solliciter ses services afin de faire valoir vos droits dans ce contexte particulier !