Burn out suite à des heures supplémentaires : quelle responsabilité de l'employeur ?

Le burn out touche de plus en plus de salariés en France. Ce syndrome d'épuisement professionnel peut avoir de lourdes conséquences sur la santé et la capacité à travailler. Lorsqu'il est lié à une surcharge de travail et des heures supplémentaires excessives, l'employeur a une part de responsabilité. Maître TRONCHET, avocat en droit du travail à Trélazé près d'Angers, accompagne au quotidien les salariés confrontés à cette situation.

Burn out et heures supplémentaires : un cocktail explosif pour la santé des salariés

Le burn out se caractérise par un épuisement physique et mental lié au travail. Il survient souvent dans un contexte de stress chronique et de surmenage. Les salariés soumis à un volume important et régulier d'heures supplémentaires sont particulièrement à risque.

Au-delà de la fatigue, un burn out peut entraîner de nombreux troubles : anxiété, dépression, troubles du sommeil, troubles musculo-squelettiques... Sans prise en charge adaptée, les conséquences peuvent être dramatiques : arrêts maladie à répétition, inaptitude à tout poste, voire désinsertion professionnelle.

Heures supplémentaires et santé des salariés : ce que dit la loi

L'article L3121-28 du code du travail encadre le recours aux heures supplémentaires. Celles-ci doivent rester exceptionnelles et leur volume est plafonné. L'article L4121-1 rappelle quant à lui l'obligation de sécurité de l'employeur vis-à-vis de la santé physique et mentale de ses salariés.

La jurisprudence est claire : lorsqu'un salarié tombe en burn out suite à des heures supplémentaires, l'employeur peut être tenu pour responsable. Il doit prouver qu'il a mis en place des mesures de prévention des risques. À défaut, le salarié peut engager sa responsabilité.

Burn out lié aux heures supplémentaires : comment réagir en tant que salarié ?

Si vous vous sentez en situation d'épuisement professionnel suite à une surcharge de travail, il est primordial d'alerter votre employeur. Envoyez-lui un courrier pour signaler votre état de santé dégradé et conservez-en une copie.

Prenez rendez-vous avec le médecin du travail qui pourra intervenir auprès de votre employeur. Il pourra vous délivrer un avis d'inaptitude si besoin. Votre médecin traitant jugera de la nécessité d'un arrêt de travail et vous accompagnera pour faire reconnaître votre burn out en maladie professionnelle.

Face à une situation de burn out liée à des heures supplémentaires, il est important d'être bien conseillé. N'attendez pas que votre santé se dégrade davantage. Contactez sans attendre Maître TRONCHET, avocat en droit du travail basé à Trélazé près d'Angers.

Notre cabinet vous accompagnera dans toutes vos démarches et mettra tout en œuvre pour faire valoir vos droits et obtenir les justes réparations de votre préjudice. Vous pouvez compter sur notre expertise et notre engagement à vos côtés.